學士黑手：教育和產業遺失的連結

【聯合報╱社論】 2012.06.29 02:28 am 《為台灣經濟開路／系列之四》 宏碁創辦人施振榮在《為台灣經濟開路》高峰會上提出「學士黑手」的概念，認為教育部門應將科技大學定位為培養「世界級」學士黑手的搖籃，為台灣成為研發及全球運籌中心提供高品質技術人才。這項建議，為我國高等教育無法因應社會所需之困境指引了一道出口。 台灣十幾年來大學激增，錄取率接近百分之百；然而，訓練出來的大學畢業生卻高不成、低不就，既無法勝任企業實務所需的職務，又不願屈就需要勞力的生產工作。教育和市場的脫節，造成台灣青年就業困難；相對的，許多企業卻需要倚賴進口外籍人才來補充人力。這種矛盾現象，反映出國家教育規劃的目標模糊，以及教育投資的缺乏效率。 「黑手」是傳統社會對製造業工人的稱呼，認為是骯髒、辛苦，甚至沒前途的工作；也因此，學生無論如何要擠進大學，畢業後想做白領工作。然而，台灣產業經過數十年的飛躍和提升，許多製造業早已擺脫昔日的「黑手」形象，工作環境一塵不染，生產作業仰賴的是高度技術而非勞力。遺憾的是，目前大學偏重理論式的教育，無法產生熟悉技術又懂得原理的學士，企業也無法找到足堪任用的人才。施振榮倡議「學士黑手」，就是要打破方帽的傳統幻覺和黑手的刻板印象，希望大學訓練出高品質的技術人才，擔當新產業迎戰世界的生力軍。 對於高等教育逐漸脫離產業需求，上銀科技董事長卓永財也深有所感。卓永財說，台灣有些電機系畢業生連馬達都不懂，有些新進員工甚至一百一十伏特和兩百廿伏特都分不清，一插上插頭，就燒壞機器。可見，高等教育一味追求量的擴增，卻無法同時充實學生的實務知識品質，在在削弱台灣大學生的就業與競爭能力。這個危機，教育當局不能再視若無睹。 回顧過去十多年，台灣耗費無數的心力討論教育改革，但最後卻把絕大部分力氣只放在如何減輕壓力和照顧公平分發，對社會的需求及教育品質的提升反被推到其次。政府寧可砸下五年五百億元，一心要爭奪「頂尖大學」的華麗桂冠，卻無意放長眼光，布局台灣的長期競爭力。十年來台灣薪資停滯不前，青年失業日益嚴重，許多人怪罪企業家吝於加薪且不願投資；但教改誤導下的高等教育投資之偏差和盲目，恐怕也該負一半的責任吧？ 除了人才培育失去方向感，大學裡的研究脫離社會及產業的需要，亦是同樣嚴重的問題。卓永財在高峰會上指出，他看過學生寫出很傑出的論文，但若依照台灣學界獨尊的ＳＣＩ（科學引文指標），一定不被接受；台灣過度重視ＳＣＩ，無論教學或研究都逐漸脫離台灣產學需求，容易造成制度性的誤導。對此，國科會主委朱敬一坦承，科研量化指標會讓研究者「變懶」，並隨即在高峰會後兩日宣布放棄論文計點排序的審查方式，改依研究成果的實質影響決定經費補助，可謂從善如流，立竿見影。長期而言，這勢必有益於產學關係的正向變化。 國科會短短兩天即以行動回應產業界的建言，令人刮目；而教育部能否提出符合時代需要的大學教育轉型計畫，則是更受關注的大事。我們認為，大學要如何減肥瘦身轉型，只是大學自身經營的問題；唯如何讓學生在校接受紮實的訓練，使他們畢業後足以安身立命，才是大學教育的初衷。也因此，在課程的安排、跨科系學習的鬆綁、乃至實務的演練，都要有變革性的規劃才足以成事，教育當局必須拿出大魄力和大瞻矚。 當世界經濟潮流來到亞洲的時代，台灣年輕人的失業率卻高居四小龍之冠，薪資甚至不如十多年前的水準，國內高等教育的失敗難辭其咎。大學有責任要為產業預籌人才，也有義務幫助學生做好準備，以減少他們進入社會的障礙和挫折；因此，大學對社會和產業的發展必須寄以密切的關注。「學士黑手」是個有創意的建議，它也是重新建立大學與產業之連結的解答。 【2012/06/29 聯合報】@ http://udn.com/

中華郵政大舉招考 徵1180人

【聯合報╱記者曾懿晴／台北報導】 2012.05.21 02:48 am 中華郵政今年預計招考1180名從業人員，以郵遞業務人員職缺最多，7月8日將在北中南三地同步舉辦第一階段筆試。 中華郵政人事處處長陳海倫表示，中華郵政兩年來有2150名員工優退，加上每年約一、兩百名員工屆齡退休，雖有7百多名外勤人員透過內部考試轉為內勤，但人力仍出現空缺。去年上、下半年各舉辦一次招考，共召募2千2百名從業人員，吸引8萬6500百名考生報名，錄取率為2.56%。 今年中華郵政預計招募4類從業人員，其中以營運職的月薪最高，達4萬3千元，預計錄取77名，報考資格為教育部認可的國內外大學畢業。 此次招考以郵遞業務人員職缺最多，達629名，月薪為2萬8千元，並以工作性質發給每月5903元的兼任駕駛加給及收投加給，只要高中職畢業即可報考，將採分區錄取分發進用，上線後分發至台北郵局等23個郵局。 錄取人數次多的櫃台業務人員缺額為448名，同樣採分區錄取分發進用至21個郵局。 中華郵政在民國92年1月改制為公司，至今舉辦過8次招考，報名人數在99年達到高峰，當年吸引7萬7千人搶1117個職缺，平均每100個報名的考生中，有機會進入中華郵政窄門的不足2人。中華郵政指出，歷年來以外勤人員錄取率最高，平均為5.11%。 有意報考的求職者，需在6月8日至21日透過網路報名，於7月8日參加在台北、台中、高雄三地區同時舉行的第一試筆試，8月4—5日將舉辦第二試口試及體能測驗。 甄試簡章及詳細規定可上台灣金融研訓院網站查詢，網址http://www.tabf.org.tw 。 中華郵政招考／先速讀課本 多做考古題 【聯合報╱記者張錦弘／台北報導】 2012.05.21 02:48 am 相較於一般公務員考試，中華郵政自辦的新進員工招考，考科較少、也較簡單，今年開缺一千多人，機不可失。補教老師建議考生，離考試不到兩個月，快速讀過課本後，應多花時間做測驗題及考古題，較有機會拿高分。 志光教育科技集團副理洪良輝指出，中華郵政去年招考兩次，名額上千人，今年招考人數更多，主要是「專業職」的內勤櫃台及外勤郵遞業務員，其中櫃台人員正取448名、備取85名；郵遞業務人員正取629名、備取154名。 洪良輝表示，中華郵政的櫃台及郵遞人員，起薪28155元，相當於公務員初等考試或五等特考；其中郵遞人員就是通稱的郵差，底薪再加上加給後有3萬多元。 不管考櫃台或郵差，考科都比同級的公務員考試少一科，只要考國文與英文（合併一科）、企業管理大意、郵政法規大意等3科，洪良輝指出，其中郵政法規的內容比較少、也很少修正，相對簡單。 洪良輝表示，郵政專業職的內外勤都只考選擇題，歷年考題重複率高，若考前兩個月才開始準備，他建議先快速看過課本一遍，不用讀很熟，把多數時間拿來練習測驗題及考古題，從中發現自己較弱的部分，再回頭看書，事半功倍。 至於類似高考三級的「營運職」，正取77名、備取11名，限大學以上學歷報考，月薪約4萬3千元，但考科只有高考的一半，即考4科，投資報酬率相對較高。 洪良輝指出，台電職員級、台電養成班、及鐵路特考佐級的部分類科，專業科目都要考企業管理大意，考生準備郵政考試時，只要再多讀1-2科，就可同時報考台電及鐵路特考，機會更多。 【2012/05/20 聯合報】@ http://udn.com/ 全文網址: 中華郵政招考／先速讀課本 多做考古題 | 報考公職 | 生活天氣 | 聯合新聞網 http://udn.com/NEWS/LIFE/LIF5/7105103.shtml#ixzz1vShgkQnZ Power By udn.com 【2012/05/20 聯合報】@ http://udn.com/

阿基師

國宴主廚阿基師：「好，迎歡迎，歡迎歡迎，來。」

國宴主廚阿基師，在面試會場入口，親自迎接求職者，這回他代表飯店到中部徵才8百個職位，吸引近2千人投履歷。主辦單位人員：「劉小姐，黃小姐。」

阿基師說面試者要得到青睞，熱情活潑、積極用心以外，眼神是個關鍵。阿基師：「怎麼樣突顯你是不是用心呢，從談話當中，我們可以略窺一二啦，你在跟我們主管應徵的時候，是不是兩個目神很專心的注視，注視著我們主管的眼光。」

眼神自信堅定，第一印象分數不會太低，但如果飄忽閃爍，第一關被刷下來的機會相當高，另外走路的步伐，也是阿基師觀察的重點，輕盈俐落，會加分，拖拖拉拉不抬起腳，肯定給個X。

阿基師代表飯店招兵買馬，他說學經歷、IQ都不是最重要。阿基師：「如何去跟團隊當中，跟每一個人的互助合作，尤其是聽從主管的領導。」

廚師品德、團隊互動的EQ，還有職場倫理，阿基師都很在意，做菜就是做人，這是阿基師自許的座右銘，他好幾次因為看不貫學生浪費食材大發脾氣，大廚在後輩面前以身做則，阿基師說，小細節就是他的考試卷，一個眼神一個步伐，都有可能是入不入選的關鍵所在。

有儉才有底 阿基師的生命焦慮

【聯合報╱邱天助／世新大學社會心理系教授（新北市）】 2013.06.20 04:15 am

年輕人賺多少應該存多少的問題，引起熱烈討論。它涉及年輕人價值觀和世界觀的思辨與開展，值得進一步剖析。 王品集團董事長戴勝益認為，年輕人月薪三萬以下，不要節約儲蓄，應該投資自己，經營人脈；國宴主廚阿基師則說，年輕人不管賺多少，都要儲蓄。他更具體的提出賺三萬至少存五千的建議。 戴勝益先生和阿基師都是台灣社會指標性人物，他們的生活哲學對眾多民眾常具有正向激勵作用。這次論見卻南轅北轍，頗讓年輕人無所適從。 或許是際遇不同，累積的心得也不一樣，到底誰說得有道理，很難公平論斷。然而，以法國社會學家布爾迪厄的概念分析，它卻凸顯不同階級「生存心態」的差異，讓人得以反思結構形塑生命格局的困境。 戴勝益出身望族，自幼家境良好，不愁吃穿，生命中最重要的議題是如何開展自己，並且深知人脈是很重要的「社會資本」，更重要的是他們有機會、有能力去經營。這種豐富的人脈（戴先生喜歡用「人緣」稱之），正是他廿年來能創業失敗九次，卻又能屢敗屢戰的成功關鍵。 鄭衍基則出身貧窮，在成為家喻戶曉的「阿基師」以前，曾經歷一段坎坷歲月，為了償還債務、養家活口而疲於奔命。生命中必須面對的是「匱乏」，以及一種深層的生存焦慮，時刻要思考自己、家人的生計。在艱困的生存環境中，常常有機會品嚐世態炎涼，體認到一切只能靠自己。因此，戴先生說沒錢可跟父母討，阿基師擔心的是，沒儲蓄，拿什麼錢盡孝？拿什麼錢養家？急用時錢要從哪來？ 從布爾迪厄的理論分析，戴勝益與阿基師的儲蓄論，呈現的是資產階級與普羅階級的生命差異。一般而言，資產階級的行事風格，總是令人驚豔與欣羡，但是對於多數的普羅階級而言，生活總是要面對實際的艱難，所謂「有儉才有底」：要節儉，才會有後路。這是生活的現實，也是生命的無奈。

非典董事長難為

高雄旗山一處偏僻空地發生詭異命案，一對建設公司鄭姓父女檔被發現倒臥車內，兩人腹部均有多處刀傷，鄭女當場死亡，鄭父傷重送醫，仍未脫離險境。事後警方在車內找到4把水果刀，且鄭父在案發前曾留下家書，詳細案情仍有待調查釐清。法醫高大成直言，父女二人刀傷都在腹部，非常奇怪，懷疑可能是父殺女後自裁，認為應釐清二人中刀順序。

28日凌晨12時許，警方接獲鄭男家屬報案稱，鄭男（74歲）留下家書後，開車載大女兒（46歲）外出，至深夜仍未回家。警方於凌晨2時55分許，在旗山中寮一路附近空地尋獲鄭男車輛，驚見鄭男及女兒倒臥前座，二人腹部有多處刀傷，女兒當場死亡，鄭男重傷被送醫救治。據了解，鄭男在2006年創立建設公司，主要經營透天住宅、電梯華廈開發出售，近年才交棒給大女兒管理，公司在高雄蛋白區推建案，近期疑似資金周轉不靈，緊接著就爆發父女中刀命案，由於現場無外力介入跡象，目前檢警正在釐清相關案情。

法醫高大成指出，父女二人腹部中刀死亡，相當罕見，因為腹部神經最多，刺傷腹部非常痛，要自殘致死很困難，且女兒又未留遺書，腹部還有多處刀傷，懷疑可能是父殺女後自裁。

高大成表示，台灣常見的輕生刀傷主要出現頸部及手腕，且大多會在同一個地方下刀，若身上有多處刀傷，或是手上出現防禦傷，就有高機率是他殺。倘若女兒體內有驗出安眠藥反應，胃裡卻沒有安眠藥顆粒，就有高機率是喝下溶於水中的安眠藥遭殺害；反之若有安眠藥顆粒，就有可能是自願。

高大成根據父女傷勢狀況推測，懷疑二人可能為了公司經營問題上山談判，因父親在出門前已留下家書，應早有輕生意圖，但女兒沒有留下書信，不太合理，認為本案不能排除他殺可能，應重點調查女兒中刀部位及順序。

2012-03-06 00:52 旺報 【記者宋秉忠／專題報導】

　（中新社）

　經濟不景氣，工作難找，即使找到工作，待遇也大不如前。最近勞委會公布派遣工的專案調查結果，發現有五成的案件違反勞基法。由於此項調查反映台灣勞工的整體勞動條件惡化，因此引起社會極大的關切。

　與工作難找相對的另一個現象是：不敢就業。有越來越多的年輕人捨技職教育而要上大學，不但上了大學，還要考研究所，總之就是不敢去找工作。

　就算找工作，套句鴻海董事長郭台銘的話：「台灣有很多年輕人，以開咖啡廳為滿足。」

　郭台銘是非常有資格講這句話的創業老闆。雖然從小家境不好、學歷也只有專科，但他後來打下兆元企業，旗下用的台大畢業生不計其數。證明「英雄不怕出身低」的這段古話。

　智慧 不只來自書本

　像郭董這種出身貧困家庭、沒錢念大學的「非典型董事長」，在台灣到處都是。像曾經在夜市擺攤賣卡帶的王俊博，現在是線上遊戲大廠智冠科技董事長；曾經窮到必須休學、靠擺地攤謀生的翁素蕙，現在是過季精品批發商禮客董事長……

　這些「非典董事長」有一些共通的經歷：小時候沒錢念書或根本不愛念書；年輕時為了謀生，什麼粗重卑下的工作都做過，有點像孔夫子那樣「我少也賤，故多能鄙事」。而他們的成功也有一些共同之處：工作狂；從工作中學習（而不是書本）；善於處理人際關係；廣納善言、不偏聽。最重要的還是「打死不退」的賭徒性格，這也是創業主與企管顧問最大的不同。

　講「賭徒性格」有點太偏狹，不過就像台北海院校長劉廷揚形容的：那就是台灣人的「海洋性格」，就是那種敢於跨越黑水溝，到異鄉尋找新天地的勇氣。

　很多人把日本「失落的十年」歸咎日圓升值，但日本新富豪UNIQLO創辦人柳井正卻說：是日本年輕人喪失像松下幸之助、盛田昭夫那樣的海外創業精神。相形之下，韓國的崛起卻是他們的國民勇於到國際市場上闖盪。

　氣度 決定高度

　非典董事長所打下的事業，有大有小，其中的差別在於董事長們的眼界和氣度，講白了，就是願不願意與創業伙伴分享創業成果。像已故的高級女鞋代工廠「九興控股」董事長陳建民在被問到如何成功時，只說了兩句話：「財聚則人散，財散則人聚。」

　另一位平價女鞋代工廠恆豐集團董事長王震乾，大約有20位被他稱作「黃埔一期」的創業伙伴，現在年薪都在1千萬台幣以上。

　當然，馬上得天下的這群非典董事長在事業有成之後，也會開始向企管專家們請益。不過，令人意外的是，不少年輕時不看書的非典董事長這時候卻「迷信起企管教科書」，甚至過分重用企管顧問，因而導致企業王國衰亡。

　分析他們的失敗原因，根本在於「盡信書」，結果就像「盡信人」一樣，都是偏聽、偏見。

…更多新聞請看《旺報》

台北市政府各機關將甄選約聘雇人員

市府招募41名約聘雇人員 7日截止報名
2012-03-02 01:04 中國時報 【林佩怡／台北報導】
　台北市政府各機關將甄選約聘雇人員，預計招募四十一個職缺，其中陽明教養院招募廿六位約僱人員最多，勞工局說，即日起至七日止受理報名，四月初辦理甄試，想到政府工作民眾要把握機會。

　勞工局就業服務處接受市府各機關委託甄選約聘僱人員，共有十二個機關釋出共四十一個職缺，包括產發局、消防局、都更處、家暴中心、忠孝國中、社會局、社教館、原民會、水利處、環保局稽查大隊、浩然敬老院、陽明教養院等。

　勞工局說，職缺包括約聘社工員、技術人員、研究員、職工等，甄試簡章刊登於就服處網站（http://www.eso.taipei.gov.tw）的市府約聘僱人員招考專區，提醒報考人務必詳閱簡章，包括附上報名表正本、自傳等資料，避免資料不齊全喪失甄試機會。

一指農夫 種出蘭花三千種

【聯合報╱記者莊宗勳／台南報導】


2012.02.12 03:35 am












因意外斷了九根手指的陳榮立。
記者莊宗勳／攝影

住台南的陳榮立年輕時因意外斷了九根手指，他沒有怨天尤人，練就一指功，日常生活難不倒他。他愛蘭成癡，愈種愈多，最後乾脆改行種蘭花，夫妻經常到假日農市擺攤，成功闖出一片天。
「這種蘭花叫『液唇』，你聞聞看，有牛奶糖的香味喔！」只要談起蘭花，陳榮立的話匣子就開了，蝴蝶蘭、根結蘭、荳蘭，蘭花品種如數家珍。經常有客人聽完他的「蘭花經」，準備掏錢購買，一看正在裝袋的陳榮立只剩下一根手指，「老闆，怎麼會這樣？」

「唉呦，這沒什麼啦！」陳榮立說，十九歲時在印刷廠工作，因機器故障失速掉落，切斷他的九根手指，只剩下右手大拇指。

樂觀的陳榮立積極復健，花了兩個月學會用筷子。有朋友送了一盆蘭花給陳榮立，誰知這一投入，愈種愈有心得，不斷鑽研栽種技術，最後蘭花實在太多，決定改行當花農。

陳榮立勤練單指拿夾子幫蘭花配種的技術，現在種的蘭花高達三千多種，除了開園藝店，也經常到假日農市擺攤。



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【2012/02/12 聯合報】@ http://udn.com/


全文網址: 一指農夫 種出蘭花三千種 | 台灣百寶鄉 | 地方新聞 | 聯合新聞網 http://udn.com/NEWS/DOMESTIC/DOM1/6895188.shtml#ixzz1mF1wvYQb
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高雄市勞工局開辦9職訓課

聯合報╱記者蔡容喬／高雄報導】


2012.02.10 02:51 am



為協助待業或轉職民眾增進多元技能，高雄市勞工局開辦第一階段委辦職訓課程，與空中大學、高雄大學、巨匠電腦等單位合開有機栽培、坐月子餐等9種熱門課程，總計招生270名，且今年訓練地點擴及岡山、六龜、旗山等區，方便偏遠區域民眾就近參加職訓。

勞工局長鍾孔炤指出，今年職訓課程首創「指定區域、指定班別」方式，先邀集各區公所提出在地職訓需求，再與民間承訓單位針對地方特色辦訓，發展在地產業。像大樹區早年是台灣瓦窯集中地，就委託長榮大學開辦「磚雕人才培訓班」，結合當地傳統磚瓦技藝，創新開發工藝品，也促進在地文創觀光產業發展。

此外，因應龍年生子熱，首次開辦的「家務幫手暨坐月子餐人員培訓班」，也是考量雙薪家庭生活忙碌，帶動「坐月子」產業，受過專業訓練的家務及坐月子餐人員，可讓媽媽們安心託付與產後調理。

至於杉林區去年開設的「有機栽培技術實作班」，學員就業率高達9成，今年將在繼續在旗山、內門及田寮開辦「有機蔬果栽種培訓班」，協助在地民眾學習有機栽培及農園經營管理；另有「農特產品網路行銷班」，則希望增進學員農產品行銷能力，提升農業產值。

勞工局訓就中心表示，職訓班第一階段將陸續於2月底至5月開課，除了上述特色課程，還有「企業資訊化辦公室電腦技能培訓班」、「流行創意拼貼藝術訓練班」、「觀光導覽人員培訓班」、「資訊行銷暨網站媒體設計班」及「公寓大廈管理人員服務班」，職訓費用由政府補助8成到全額，歡迎15至65歲以下失業民眾踴躍報名。

第二階段職訓班預計2月底公布招生資訊，民眾可至中心所屬各就服站索取簡章，也可上網查詢（http://ketc.kcg.gov.tw/），或電洽：07-7330823分機202~209。


全文網址: 高雄市勞工局開辦9職訓課 | 職場觀測 | 生活天氣 | 聯合新聞網 http://udn.com/NEWS/LIFE/LIF6/6891150.shtml#ixzz1lz1JIiHc
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考試公職

高月薪5萬3480元，並自11月17日10時開放報名。

中華郵政說明，將公開甄選職階人員正取1021名、備取451名，甄試作業委由台灣金融研訓院承辦，並自11月17日上午10時起至11月29日下午5時止採網路報名，第一試筆試日期訂113年1月7日於臺北、臺中、高雄等3地區同時舉行，並依第一試筆試成績擇優於113年2月24、25日參加第二試口試、體能測驗。

中華郵政表示，本次甄試錄取的正取人員預訂於114年2月28日前依序進用完畢，備取人員於114年2月28日前未通知分發進用者，不再分發進用。相關甄試簡章及甄試詳細規定請逕上台灣金融研訓院網站點閱或下載列印，不另行販售。

中華郵政表示，郵政有百年以上優良傳統，各項福利、待遇、升遷及培訓措施十分完善，營運向為國營事業機構績優生，甄試進用各類職階人員起首月薪已突破38K。本次甄試主要為遞補113年底前預期人力退休所遺職缺，錄取進用人員不適用公務人員有關法令規定。

甄試方式第一試採筆試，並依應試人員第一試成績擇優參加第二試；參加第二試人數為正取名額之2倍（不足5人者以5人計）。甄試預訂錄取名額、類科、學歷及待遇如下：

（一）營運職：正取26名、備取12名。

   教育部認可之國內外大學以上學校畢業，甄試法務等8項類科，月薪5萬3480元（含職務待遇5045元）。

（二）專業職（一）：正取104名、備取41名。

教育部認可之國內外大專以上學校畢業，甄試一般金融等18項類科，月薪4萬3435元（含職務待遇5045元）

（三）專業職（二）內勤：正取458名、備取200名。

高中（職）以上畢業，甄試櫃台業務等3項類科，月薪3萬8880元（含職務待遇5045元）。

（四）專業職（二）外勤：正取433名、備取198名。

高中（職）以上畢業，甄試郵遞業務及運輸業務等2項類科，專任收投、接送工作者月薪4萬145元（含職務待遇6310元），非專任上述工作者月薪3萬8880元（含職務待遇5045元）。另依實際擔任工作之性質及天數發給兼任駕駛加給（郵遞業務類科每日約89元，全月約2674元，運輸業務類科每日約201元，全月約6016元）。

大家找工作都希望找鐵飯碗，今（23）日中華郵政就公布今年度將公開徵選職階人員，正取人數將高達1397人，備取則有526人，其中大家最關注的薪資部分，月薪從3萬8880元至5萬3480元不等。

中華郵政公司宣布將釋出1397個職缺，公告提到，111年將公開甄選職階人員正取1397名、備取526名，自111年9月23日上午10時起至10月5日下午5時止採網路報名。

中華郵政提到，第一試筆試日期訂於111年11月12日於台北、台中、高雄等3地區同時舉行，並依第一試筆試成績擇優於111年12月24、25日參加第二試口試、體能測驗。甄試錄取之正取人員預訂於112年12月31日前依序進用完畢，備取人員於112年12月31日前未通知分發進用者，不再分發進用。

代課老師

1/4流浪教師 今年可捧飯碗
2012-01-10 中國時報 林志成／台北報導
　年輕人想當老師，趁今年！今年國中小教師因課稅減少課堂數，空出十分之一上課時數，需要聘一萬五千名代課教師。教育部也決定，今年國小每班教師數從一．五名調升到一．五五名，可增聘七百名正式教師。國內現有約六萬名流浪教師，預估四分之一可以找到工作。

　今年起，國中小老師所得要課稅，但每周可減二至四堂課，以致大約十分之一的課沒人上，需要請代課教師。國中小現有十五萬名教師，即今年需要聘一萬五千名代課教師。

　教育部國教司長黃子騰表示，今年上半年是教師減課的過渡期，空出來的課，如臨時找不到代課老師，可由原校老師兼課。但八月新學期開始，希望學校聘請代課老師，以鐘點費敘薪，國小每節二六○元、國中每節三六○元。

　代課老師待遇差，以每周上課二十節為例，國小代課老師月領約二萬一、國中近三萬，都不到正式老師的一半。黃子騰說，會跟各縣市協商，有代課經驗者，在正式教師甄選時可加分。

　現國小平均每班一．五名老師，教育部也決定，今年起逐步增加○．○五名，四年後達到每班一．七名。今年第一年，國小每班教師數從一．五名提升到一．五五名，增聘七百名正式老師。

　全國教師會理事長劉欽旭表示，除了政策工具可增聘老師，原先各縣市為因應少子化，嚴格管控正式教師員額狀況，在外界壓力下，也可望釋出一些名額，「對想要從事教職的年輕人來說，今年確實是一個好機會。」

　高中、國中、國小及幼稚園教師資格檢定考試三月十八日舉行，本月十日到十七日上網（tqa.ntue.edu.tw）報名，報名費一千元。教育部預估約一萬人報名，通過率六成左右。




代課老師 教部：教師甄試應可加分
2012-01-11 中國時報 林志成／台北報導
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1/4流浪教師 今年可捧飯碗
　本報昨天披露，預估今年需要一萬五千名代課老師，國內現有約六萬名流浪教師，預估四分之一可以找到工作，引發教育界熱烈回響。許多國中小校長表示，代課老師的待遇不到正式老師一半，即使學校需求量大，也很難找到人，許多學校都苦惱要怎麼度過「混亂期」？

　教育部國教司長黃子騰表示，每年從國中小教師課得的七十二億元稅收中，五十四億元要提供學校聘請代課老師用，但代課老師待遇偏低可能造成學校聘不到人。教育部會找地方政府來協商，設法解決。

　他說，教育部初步想法是，讓有代課經驗的老師在教師甄選時加分，以增加擔任代課老師的誘因。地方政府如果財源夠，也可自行加碼為聘請正式老師。

　國中小老師課稅後，空出十分之一的課沒人上，需要約一萬五千名代課老師補足。但依教育部代課老師鐘點費，國小一節二六○元、國中三六○元，如果每周上課二十節，國小代課老師月領約二萬一千元、國中代課老師將近三萬元。

　新北市秀朗國小校長潘慶輝指出，代課老師流動性高，對學校教學不利。且都會學校勉強還可聘到代課老師，偏鄉學校以那麼低的鐘點費，更難請到人了。