台積電創辦人張忠謀與輝達執行長黃仁勳擁有多年深厚的友誼，張忠謀在自傳下冊提到，他於2013年徵詢過黃仁勳是否有意願接下台積電CEO，卻遭黃仁勳婉拒。黃仁勳接受最近訪問時也證實這段往事，表示因掛念輝達未來而做此選擇，也稱自己有責任實現這間公司成立並發展。
黃仁勳最近接受美國Podcast主持人弗里德曼訪問時表示，「這個故事是真的。我沒有否認，而是深感榮幸，我當時就知道，就像我現在也知道，台積電是歷史上最具影響力的公司之一。」
他說：「Morris（張忠謀）是我一生中最尊敬的商業領袖與私人好友之一，能夠得到他的邀請，讓我非常感動和榮幸。」不過，他解釋，當時他已經看見了輝達未來會成為什麼樣的公司，也看見了輝達可能帶來的影響力，那是一件非常重要的事，他有責任實現它，因此選擇婉拒。「所以我拒絕（張忠謀）了，不是因為這份工作不好，事實上這份工作機會好得難以置信。」
此外，黃仁勳也被問到生死議題，他希望自己是在工作中離世，最好是瞬間，而非經歷漫長的痛苦。而他也不相信接班計畫，原因不是因為自己不會離開，而是如果真的在意自己離開之後公司的未來，那麼最該做的事就是不斷把知識、資訊、技能、經驗等傳遞出去。他說：「現在有很多我們想做的事情，而且現在都在我們的能力範圍內，也在我這一生可以達成的範圍內；你幾乎不可能不對它們抱有浪漫的情感」。
黃仁勳的兒子黃勝斌高大挺拔，目前在輝達擔任資深產品經理，負責仿真機器人相關業務；女兒黃敏珊五官深邃，目前也在輝達擔任Omniverse軟體開發平台行銷主任。兩人如今是父親重要的左右手，但之前他們也曾經繞了一點遠路，在進輝達工作之前，先摸索自己的興趣，拓寬了視野，最後才回家定位，重新出發。
黃勝斌曾在台開酒吧，父親教會他：永保好奇心
黃勝斌八年前曾經來台開設酒吧，雖然看似是與父親完全不同的產業，但是他設計APP管理庫存，並用大數據找到客戶喜好，在酒吧這個感性的工作中，還是掩不住科技魂。
黃勝斌在接受東森財經的採訪中說道：「我父親給我的大多是智慧，你必須明確找到自己的強項和弱點，你才能變得更好。」
黃仁勳也給孩子充分的時間，去探索自己。他告訴兒子：「每個人剛開始都是以興趣出發，但是你必須學會去熱愛它。」父親教會他最重要的一件事，就是「永保好奇心」！不管做什麼工作，只要能保持好奇和熱情，你就會有源源不絕的動力。
黃敏珊，感受到爸爸對生活的熱情
作為女兒，黃敏珊感受到的，則是父親的溫柔與對生活的熱愛。
黃敏珊之前接受採訪時曾透露：「爸爸非常擅長烹飪，週末的時候我們全家會一起做飯，最近我爸爸好像特別有靈感，總是燒一些新菜。」
在黃仁勳滿滿的夜市、餐廳行程中，可以發現黃仁勳對於「吃」非常講究而熱愛的，對於餐廳、小吃攤販也非常地念舊有人情味。而黃敏珊之後也踏入飯店服務業，也事承襲父親對生活品味、對人的熱情。
黃仁勳創業前，也曾當過洗碗工
黃仁勳在台南出生，當年他的爸爸因為在冷氣製造商工作，因參與員工培訓計劃首次赴美。這一趟決心要帶孩子們移居美國。他的媽媽雖然英文並不好，但還是努力陪伴他學習英文。她每天從字典裡挑出10個單字，讓孩子拼寫。即使連她自己都不太理解這些英文單字，也無法知道我們是否念的正確。但還是認真地準備著。
黃仁勳也不是一畢業就創業。他曾在餐廳打工洗碗，而這段經歷，對他來說極為重要。他說：「在餐飲業工作，能讓你學會謙虛、努力，懂得親切待人。」他也建議大家從餐飲業開始第一份工作，它教會你努力工作。人生並不總是順遂，但是體會過艱辛，才能準備後之後職場會面對的痛苦和苦難，變得更強大！
回頭來看，黃仁勳放手讓兒女去外面的世界一闖，不也是同樣的用心嗎？
AI無法取代的人性：熱情、好奇心
雖然以發展AI高科技為事業，但黃仁勳和一般刻板印象的科技人卻很不相同，人性中的溫暖，構成了他的人格魅力。
黃仁勳，當年這樣談父母，：「我的父母他們用磁帶錄音，告訴我他們發生的一些事情，然後再把這些磁帶，寄到美國肯塔基給我，我每一次都很感動，後來我也錄了磁帶寄回給他們，我把我們的故事都錄下來，再寄給我的父母，讓我很傷心的是，兩年後磁帶都沒有了，如果那時能把磁帶，保留下來就好了，如果今天能再聽到那些磁帶，我們自己的聲音，那就真是太美好了。」
從他與家人的相處，我們看到在他心中，還保有AI無法取代的人性：那就是好奇心與熱情！而他也教會兒女，擁有這些特質，也會讓你在職場上無法取代。
有黃仁勳把關，AI應該不會是令人恐懼的怪獸了！他讓我們看到科技之所以偉大，是因為人性。而這些應該歸功於父母給他一個溫暖有愛的環境，他也將繼續傳承下去。
有「AI教父」之稱的輝達（NVidia）執行長黃仁勳，來台掀起萬人空巷的旋風，期間公司股價衝破1100美元大關，他的身價攀升至1020億美元（約3.3兆新台幣），成為全球第13大富豪。旅美教授陳時奮（筆名翁達瑞）從黃仁勳的生長軌跡、能力與個性方面分析，假如是在台灣長大的話，一樣可以成功，只是領域與方式有很大的不同，進入公教體系或私人企業都會有不錯的專業，自行創業則會遭遇資金取得的困難，「就算黃仁勳創業一帆風順，最多就是郭台銘的等級。」翁達瑞在臉書以「假如黃仁勳在台灣長大」為題發文表示，黃仁勳成就非凡且平易近人，更難得的是，幼年移居美國依舊眷戀故鄉的食物，感恩故鄉對事業的幫助，在美國長大的他，有許多台灣小孩缺少的生命經驗。他列出黃仁勳9大獨特的美國成長經驗：
1.到美國後，曾在寄宿學校獨立生活幾年時間，這是一段很辛苦的成長經歷，培養了台灣小孩缺乏的存活能力。
2.父母移居美國時，黃仁勳已到上中學的年齡。因為成績優異，高中跳兩級，這是台灣的教育體制所缺乏的彈性。
3.美國的高中課程並不沈重。除了跳兩級之外，還到餐廳打工，同年代的台灣小孩不可能有黃仁勳的就業經驗。
4.高中畢業後，黃仁勳選擇離家近、學費較低的州立大學就讀。為了擠進名校的窄門，同年代的台灣小孩則面對激烈的升學競爭。5.大學畢業後，黃仁勳的第一個專職工作，就是現在的競爭對手AMD，但只做一年就離職。當時的AMD還活在英特爾陰影下。
6.黃仁勳跳槽到一家專用晶片的設計公司，前後長達8年。矽谷職涯順利，可歸功於美國企業重視個人實力，沒有名校情結。
7.工作期間，出身中段班州立大學的黃仁勳又進入私立名校史丹佛大學攻讀碩士。這要歸功美國教育界的平權價值：英雄不怕出身低。
8.取得碩士學位後，黃仁勳並沒有繼續攻讀博士學位。在沒有士大夫觀念的美國，可自在的選擇人生道路。
9.30歲時（1993年），黃仁勳離開晶片設計公司後，與兩位友人共同創立NVidia，資金來自創投公司。只有在相信年輕人的美國，黃仁勳才可取得兩千萬美元的創投資金。
翁達瑞直言，以黃仁勳的能力與個性，就算留在台灣仍然可以很有成就，但絕非全球最大人工智慧晶片公司的創辦人與最高主管，因為生活日常會完全不同。會和其他同齡小孩一樣，面對沉重的升學壓力，不需培養獨立生活的能力、不需要到外面打工、更不可能高中連跳兩級。高中畢業擠進名校窄門，只要沒混太兇一定可以畢業，在社會上暢行無阻；若不是出身名校，成績再好在社會上也會受到歧視；想出國念研究所，不只家庭經濟能力要負擔得起，英文也要夠好且成績不能太差，背負著家族的期待，拿個博士學位光耀祖宗。
翁達瑞進一步提到，黃仁勳兼美、台兩地的文化特質，「美國人的靈活加台灣人的苦幹；美國人的自信加台灣人謙遜；美國人的競爭精神加台灣人的合作態度。」不過他強調，只針對黃仁勳，並沒有鼓勵父母把小孩送美國的意思，「這是一條很辛苦的道路，不是每個小孩都可以走下去。失敗的例子更多，只是媒體沒有報導而已。」
