試用期

 邱姓男子於2022年通過三等高考，被分發到台東縣府某科室擔任科員，月新高達5萬，在試用期間卻屢屢出現問題，如基本的文書作業都欠缺，不知如何使用word、excel等文書系統，並且經常以「不知道」、「不會做」逃避問題，就連同事的臉都認不全。6個月試用期一到，邱男得知自己未通過考核，不服提出復審遭到駁回，於是提起行政訴訟，案經高雄高等行政法院判決，認為邱男確實缺乏人際協調與基本文書處理能力，駁回邱男上訴。

據了解，邱男於2022年通過高等考試三級考試人事行政職系人事行政科及格，並於隔年3月14日前往台東縣府組織企畫科是擔任科員，經過6個月試用期後卻被告知成績不合格，於11月23日依處分解職，邱男不服提起復審。

判決書指出，從數位媒體設計學系畢業的邱男，在試用期間卻被發現連基本的word、excel等文書處理作業系統都不會，並且文書處理總是不斷再犯相同錯誤、在製作簡易海報時也未見任何排版，常以「不知道」、「不會做」、「我錯了」用語規避工作。

另外在人際互動及溝通協調能力上，邱男甚至連在同一間辦公室的同事都無法完全認出，時常出現叫不出名字的情形，經常穿著拖鞋、短褲在辦公室外遊蕩，並以手機講私人電話長達2小時等，還會經常遲到早退。試用期結束後，邱男被評「工作品質粗糙、學習態度不佳、基本文書處理能力低下、專業能力缺乏且未能從經驗中學習成長，各項表現均未符合本職工作應有要求，無法勝任職務」等語。邱男主管認為他有不適任情形的具體事實，評定其試用成績不及格之考核結果，送由考績委員會審議，經審酌邱男出席接受詢答申辯的意見陳述後，決議以《任用法》第20條第2項第5款不適任情形，核予試用成績不及格。經人事核定，邱男於2022年11月23日遭解職。

邱男對此表示不滿，指出試用期間都沒人教他，自己只能自行摸索，考核評論並非事實：「我起步可能就忘東忘西、常出錯、不會寫公文，可是科長教的我都盡量記起來下次改進」，提出復審遭駁，故提起行政訴訟。

案經高雄高等行政法院判決，認為各項證據可指出邱男有未針對問題脈絡思考，致有脫離常軌之不合理思惟情形，以及在決策上有多次不合理做法，可證實邱男「理解力差，邏輯不通」、「缺乏基本文書處理能力」、「缺乏人際互動及溝通協調能力」之具體事實，認為縣府解職處分合理，駁回邱男請求。